Cumplimiento fiscal
Que el SAT nunca sea quien te avise.
- Contabilidad mensual
- Declaraciones mensuales y anual
- Contabilidad electrónica
- CFDI y deducciones
- Opinión de cumplimiento
CUMPLIMIENTO EMPRESARIAL · MONTERREY, MÉXICO
Tu empresa en regla en lo fiscal, lo laboral y lo corporativo.Un solo criterio.
Contratos, registro patronal, IMSS, nómina, REPSE, contabilidad y defensa fiscal bajo una sola estrategia y un precio fijo mensual. Cuando llega el problema, quien te defiende ya conoce tu operación.
Cumplimiento fiscalLaboral y patronalCorporativoDefensa ante SAT e IMSS
EL DIAGNÓSTICO
El modelo fragmentado te está costando dinero.
Tener contador por un lado y abogado por el otro no es tener el cumplimiento cubierto. Es tener dos personas viendo la mitad del problema cada una.
Tu contador registra la nómina, pero nadie revisó los contratos que la sostienen.
Tu abogado redacta, pero no sabe cómo va a caer eso en tus números.
El registro patronal, el REPSE y el IMSS no son "de contabilidad" ni "de legal": son de nadie.
Te enteras de los problemas cuando ya son requerimientos.
No reaccionamos, anticipamos.
LOS TRES FRENTES
Tu empresa está en regla o no lo está.
No hay media regla. Cubrimos los tres frentes al mismo tiempo, con un solo criterio y un solo interlocutor.
Cumplimiento laboral y patronal
La mitad del riesgo de una empresa vive aquí, y casi nadie la cubre.
- Registro patronal
- IMSS e INFONAVIT
- Nómina y CFDI de nómina
- Contratos individuales
- Reglamento interior y NOM-035
- REPSE
Cumplimiento corporativo
Los papeles que nadie revisa hasta que hacen falta.
- Actas y libros corporativos
- Poderes y asambleas
- Contratos mercantiles y con proveedores
- Estructura societaria
Defensa
Requerimientos del SAT y del IMSS, preparación de defensa fiscal y acompañamiento. Cuando llega el problema, quien te defiende ya conoce tu operación.
El litigio completo se cotiza aparte.
Inteligencia
Reporte mensual ejecutivo y juntas de estrategia según plan. No un paquete de PDFs: una lectura de tu operación con lo que hay que decidir.
Esto no es contabilidad. Es control empresarial.
NUESTRO MÉTODO
Primero comprendemos. Después construimos la ruta.
- 01
Escuchamos
Conocemos el contexto, las prioridades y los riesgos relevantes.
- 02
Diagnosticamos
Revisamos documentos, obligaciones e implicaciones jurídicas o contables.
- 03
Definimos la estrategia
Presentamos una ruta de acción clara, responsable y adaptada al caso.
- 04
Acompañamos
Damos seguimiento a la implementación y a los siguientes movimientos.
Cada asunto requiere un análisis particular. El primer paso es comprenderlo.
CÓMO TRABAJAMOS
Onboarding en 48 horas, publicado día por día.
Desde que firmas hasta la primera entrega pasan cuatro días. Este es el calendario, y puedes exigírnoslo.
- Día 1
Contrato firmado y solicitud de documentos.
- Día 2
Accesos y configuración de tus obligaciones.
- Día 3
Diagnóstico interno de los tres frentes.
- Día 4
Entrega inicial: qué encontramos y qué se atiende primero.
Onboarding en 48 horas
Cuatro días desde la firma hasta la primera entrega. Un despacho improvisado no puede publicar un calendario así.
Reporte mensual ejecutivo
No un paquete de PDFs: una lectura de tu operación con lo que hay que decidir este mes.
WhatsApp directo
Con tiempo de respuesta comprometido según tu plan, no "cuando se pueda".
Un solo punto de contacto
Un solo equipo, una sola estrategia, un solo criterio para los tres frentes.
Un solo equipo, una sola estrategia.
ALLEM COLABORADORES
Una prestación para tu gente que no te cuesta.
Cuando un colaborador enfrenta un asunto personal —un divorcio, una pensión, una sucesión— lo resolvemos nosotros. Tú lo autorizas, se descuenta vía nómina y nosotros te facturamos. Tu equipo recibe un beneficio real; tu estado de resultados no se mueve.
- 01
El colaborador lo solicita
Tu gente nos contacta directo por el canal que definimos con tu empresa.
- 02
Cotizamos con precio fijo
Trámite del catálogo, alcance cerrado y costo conocido desde el inicio.
- 03
La empresa autoriza
Tú apruebas el trámite y se descuenta vía nómina en parcialidades.
- 04
Facturamos a la empresa
Recibes comprobante fiscal y recuperas el monto vía nómina. Impacto neutro.
PLANES
Precio fijo mensual, alcance publicado.
Cuatro niveles según el tamaño de tu nómina. Cada uno dice qué incluye y qué no: la transparencia de alcance es la prueba de que no hay letra chica.
Hasta 5 colaboradores
Esencial
Para la empresa que ya opera pero todavía no tiene el cumplimiento ordenado.
Precio a consultar
6 a 15 colaboradoresControl
Cuando la nómina ya pesa y los contratos empiezan a importar de verdad.
Precio a consultar
16 a 30 colaboradoresEstratégico
El punto donde el riesgo laboral y el corporativo ya no se pueden improvisar.
Precio a consultar
Más de 30 colaboradoresIntegral
Cumplimiento completo en los tres frentes con acompañamiento en defensa.
Precio a consultar
POR QUÉ PUEDES CONFIAR
No te pedimos que nos creas. Te lo publicamos.
Somos un despacho joven y no vamos a inventar testimonios para aparentar lo contrario. Lo que sí podemos hacer es poner por escrito, a la vista, aquello por lo que se nos puede exigir.
“Si en el diagnóstico no encuentro riesgo ni dinero recuperable, te lo digo y no te vendo nada.”
Precio y alcance publicados
Nuestros planes dicen qué incluyen y, sobre todo, qué no incluyen. La transparencia de alcance es la prueba de que no hay letra chica.
Proceso publicado
El onboarding está escrito día por día, con lo que se entrega en cada uno. Puedes exigírnoslo desde la firma.
Criterio técnico demostrado
Publicamos análisis de fondo sobre SAT, IMSS y REPSE en el blog. El contenido es la prueba de competencia, no el adjetivo.
ANTES DE AGENDAR
No trabajamos con todos. A propósito.
Trabajamos bien contigo si:
- Tienes colaboradores en nómina, sea un equipo pequeño o uno consolidado.
- Tu operación está activa y creciendo.
- Quieres orden y control antes de que llegue el problema.
- Prefieres un precio fijo mensual a una factura sorpresa por evento.
No somos para ti si:
- Buscas el precio más bajo del mercado.
- Operas en la informalidad y quieres seguir así.
- Esperas "arreglos" fiscales o atajos con la autoridad.
- Quieres un proveedor que solo capture y no opine.
GUÍA GRATUITA
¿Tu empresa está en orden?
Descarga la guía con los 20 puntos legales y contables que toda empresa debería revisar antes de que se conviertan en un problema.
Usamos tu correo únicamente para enviarte la guía y contenido ocasional del despacho. Sin spam. Consulta el aviso de privacidad.
PREGUNTAS FRECUENTES
Claridad desde el primer contacto.
Es lo más común y no es un obstáculo. En el diagnóstico revisamos qué está cubierto hoy y qué no. Hay empresas donde conviene que el contador actual siga llevando la operación mensual y nosotros tomemos el frente laboral y corporativo; en otras conviene consolidar todo. Lo decidimos con datos, no de entrada.
El onboarding es de 48 horas hábiles y la primera entrega está al día 4: contrato y documentos el día 1, accesos y configuración el día 2, diagnóstico interno el día 3 y entrega inicial el día 4. La transición de la información histórica con tu despacho anterior puede tomar más, y nosotros la coordinamos.
El alcance de los cuatro planes está publicado en la página de planes, con lo que incluye cada uno y lo que se cotiza aparte. Fuera de todo plan quedan siempre: litigio completo, constitución de sociedades, trámites notariales, auditorías, alta inicial de REPSE y reestructuras corporativas. Lo decimos a la vista, no en letra chica.
Se atiende dentro del plazo legal con el expediente que ya tenemos armado, porque llevamos tu cumplimiento desde antes. Según el plan, la atención de requerimientos viene incluida o se cotiza. La defensa fiscal en litigio se cotiza siempre por separado.
Primero determinamos si realmente prestas o recibes servicios especializados, porque muchas empresas creen que aplica cuando no, y al revés. Si aplica, el alta inicial se cotiza como proyecto y el mantenimiento posterior queda dentro de los planes Estratégico e Integral.
Un solo punto de contacto para los tres frentes, por WhatsApp directo, con tiempo de respuesta comprometido según tu plan: de 24 horas hábiles en Esencial a 2 horas en Integral. No hay que explicarle el caso a alguien distinto cada vez.
Los planes están definidos por número de colaboradores en nómina. Cuando rebasas el rango, lo detectamos nosotros en el reporte mensual y te proponemos el cambio antes de que el alcance se quede corto. No se cobra retroactivo.
No. El envío de un formulario o mensaje no crea por sí mismo una relación profesional. Esta se establece únicamente después de confirmar la aceptación del asunto y los términos correspondientes. Aun así, todo lo que nos compartas se trata con confidencialidad desde el primer contacto.